厦门为招商引资、项目落地提供人才要素保障
厦门为招商引资、项目落地提供人才要素保障
厦门日报讯(记者 黄怀 通讯员 杨鸿杏)人勤春来早，奋进正当时。新春伊始，全市上下立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，抢抓机遇、锐意进取，着力抓招商促发展、抓项目增后劲，为“十四五”发展提供强劲动力和支撑。
抓好招商引资，人才保障和营商环境必须紧紧跟上。连日来，厦门人才工作部门扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动，走进企业，倾听企业需求，及时帮助企业纾困解难，为全市招商引资、项目落地提供人才要素保障;同时，抢抓时机，迅速部署“三个七”引才聚才工作，确保在人才引育等方面做好服务保障，助力厦门重点产业集群做大做强。
春节期间，市委组织部、市人社局带队前往湖里、海沧、集美等地，调研市人力资源服务产业园初步选址以及相关配套情况，谋划推动项目建设。
去年是厦门“招商引资与项目建设攻坚年”，厦门人才工作部门将“招商引资”和“招才引智”工作深度结合，不仅引进人才数量创新高，有效夯实了项目落地基础，还积极谋划推进人力资源服务产业园项目，以人力资源催化项目增长提速。
去年，厦门新增两个人力资源重点招商项目——海峡人力区域总部项目、仁联人力资源项目，目前已有包括任仕达公司在内的世界500强企业，中国国际技术智力合作集团有限公司、北京外企服务集团、前程无忧等10余家国内外知名人力资源服务机构在厦门扎根。
人力资源服务机构的聚合，将有效发挥品牌影响力，辐射带动厦门人才产业发展，加快人才集聚和人才流动，为营造一流营商环境助力。人力资源服务产业园建成后，既可吸引各类相关机构集中办公，也可举办大型人才对接交流活动，这将进一步集聚人气、方便企业，带动“产才融合”发展，提升厦门人力资源产业化、市场化水平。
据了解，目前厦门相关部门已在研究人力资源服务产业园扶持政策，例如思明区已专门出台政策，加大对入选全球50强、全国50强的人力资源服务机构的引进力度，让人才成为招引项目的“金字招牌”。
不断优化人才服务，激励人才“留厦、爱厦、融厦”，实现人才队伍的可持续发展，是厦门牢固树立的“人才强市”战略中的核心理念。为了实现拴心留人，厦门不断优化“留才”环境，去年策划人才服务月系列活动，组织开展人才服务、政策宣讲、交流对接和项目签约等各类活动146场，点燃全市引才新热度;同时着力提升“育才”服务，推出“白鹭英才卡”2.0版本，将服务功能嵌入“厦门市民卡”App，服务举措由原来的25项扩增到40余项，受到了广大人才群体的热烈欢迎。
厦门环寂高科有限公司董事长、厦门大学航空航天学院教授、博士生导师肖望强是厦门“双百”人才，公司2020年成立，仅半年就实现产值3000万元。“厦门营商环境好，‘双百’人才政策具有吸引力。政府工作人员接地气，企业有困难都会头部时间帮助协调解决，我们的子女就学需求也都很快落实了。”肖望强告诉记者。感动和认可背后，是肖望强以实际行动表明他坚定在厦门发展的决心。他积极对接中化集团等央企资源，引进金茂集团在厦合作成立公司，实现了减隔振技术在建筑领域的成果转化。“感谢厦门给了我这么好的发展机会，我们企业的技术还可以在轨道交通、车辆等领域广泛开展技术合作，我们将会继续对接外地资源，拓宽技术应用场景，让企业做强做大，为厦门代言。”肖望强说。
苏晓东是厦门首批文化产业英才，他正与中信集团积极对接，深入挖掘鼓浪屿世界文化遗产内涵，致力创意再造真正属于鼓浪屿世界遗产活化价值的新文旅品牌IP。厦门云知芯智能科技有限公司总经理陆阳是厦门拔尖人才，也是集美区首批投资顾问，今年他积极响应号召，留在厦门过年。他不仅时常奔走在招商一线，还积极参与人才咨政工作，为厦门“两高两化”城市建设贡献智慧力量。
人才生态决定了城市与人才的“黏性”，是极具吸引力和说服力的“聚智”品牌。随着营商环境的不断优化，“引进人才—留住人才—人才反哺”的故事每天都在上演——紧扣人才发展所需，才能营造近悦远来的人才发展良好氛围，将人才资源转化为“招商引智”资源，更好营造城市发展生态，提升城市竞争力。
让各类人才来得了、留得住、发展好
转型发展，广纳百川，厦门向来求贤若渴。去年以来，厦门不断加大精准引才力度。围绕重点项目、重要产业，精准招引高层次人才，全面完成“三个六”引才任务，不断创新机制、优化环境、提升服务，让各类人才“来得了、留得住、发展好”，为全方位高质量发展超越提供坚强的人才保障。
为了加大引才力度，厦门全面推动“双招双引”有机融合，优化创新“选才”模式，修订完善“海纳百川”各子计划和“双百计划”，将人才评审向重点招商项目倾斜。2020年引进集成电路、生物医药、金融、文化以及旅游等各类中高端产业人才4000余名，入选人才均分布在厦门重点产业项目领域。
为了加大留才力度，厦门量身定制人才安居政策，通过“租、售、赠、补”等方式，大幅提升保障力度，让高层次人才“住得好”，让青年骨干“买得起”，让来厦新市民“有得住”。2020年发放人才住房补贴824人次共计9529.28万元，组织110名高层次人才完成人才房选房工作，为1887户“三高”企业骨干员工协调安排充足房源。
同时，不断加强教育保障，协调高层次人才和重点企业骨干员工子女就学;开工建设人才子弟学校，满足产业人才优质就学需求。加强医疗保障，建立健全高层次人才医疗保健制度,开辟高层次人才就医绿色通道。加强人才扶持，实行人才政策“快审快拨”模式，去年全年兑现发放“双百计划”“本土领军人才”等高层次人才扶持资金达1.7亿元。加强金融扶持，设立规模2.2亿元的科技成果转化基金、种子天使基金，为优质人才项目提供资金输入，破解人才企业融资难题，依托两岸股权交易中心“双百人才企业板”，帮助11家人才企业融资数千万元。
新理念引领新发展，新阶段开启新征程，新格局孕育新契机。厦门将努力把厦门打造成为高端人才集聚、高端成果频现、高端项目落户的高地，为更高水平建设“两高两化”城市作出更大贡献。
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